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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgende
URN: urn:nbn:de:bsz:25-opus-14288
URL: http://www.freidok.uni-freiburg.de/volltexte/1428/


Kortendick, Susanne

Kompetenzorientierte Evaluation von Führungskräftetrainings in einem deutschen Verkehrsunternehmen: eine Einzelfallstudie

Competencebased evaluation of trainings in leadership in a German trafic company: a single case

Dokument1.pdf (10.991 KB) (md5sum: 34eb6ac64586c37aecf88b811960fa5f)

Kurzfassung in Deutsch

Die Arbeit untersucht anhand eines Führungskräftetrainings im Konzern Deutsche Bahn, inwiefern sich das Führungsverhalten mittlerer Manager nach Trainingsdurchlauf verändert hat. Es zeigt sich, dass der Trainingskontext Veränderungen in der Einstellung zu Führungsfragen bewirkt. Konkrete Verhaltensveränderungen in der Führungspraxis sind dagegen nicht unbedingt messbar. Diese hängen in erheblichem Ausmaß von der Unterstützung von Vorgesetzten und Personalentwicklung ab.


Kurzfassung in Englisch

The case study tries to prove whether leadership behavior of middle managers in German Railways changes after taking part in a leadership training. The training context is able to change attitudes against leadership. Changes in concrete leadership behavior are difficult to reveal. They depend on the influence of the management and the personal development in the company.


SWD-Schlagwörter: Führungskraft / Schulung , Führungskraft / Ausbildung , Evaluation , Evaluationsforschung , Verkehrsbetrieb , Deutsche Bahn AG
Freie Schlagwörter (deutsch): Kompetenzorientierung , Einzelfallstudie
Freie Schlagwörter (englisch): Managementtraining , Leadershiptraining , Competencebased evaluation , German Railways
Institut: Institut für Erziehungswissenschaft
Fakultät: Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät
DDC-Sachgruppe: Erziehung, Schul- und Bildungswesen
Dokumentart: Dissertation
Erstgutachter: Eckert, Thomas (Prof. Dr.)
Sprache: Deutsch
Tag der mündlichen Prüfung: 11.06.2004
Erstellungsjahr: 2004
Publikationsdatum: 16.08.2004
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